Кадровая политика

Карьера и развитие

Политика в области развития персонала направлена на обеспечение концерна кадрами - от рабочих специальностей до научных работников высшей квалификации. Ее главный принцип основан на эффекте использования опыта, накопленного работниками всех уровней, и передаче его привлекаемой в концерн креативной молодежи.

Перейти на страницу

Социальная поддержка

Забота
о здоровье
Спортивная
жизнь
Санаторно-
курортный
отдых
Профсоюзная
организация
Жилищная
программа
Материальная
поддержка

Мы заботимся о наших сотрудниках! В организации внедрена программа добровольного медицинского страхования для каждого сотрудника. На территории предприятия действует собственный медицинский центр. В 14 кабинетах, оснащенных современным оборудованием, ведут прием врачи самых востребованных специальностей.
Для поддержания здорового образа жизни сотрудниками на предприятии открыт тренажерный зал. Мы предлагаем различные виды тренировок: шахматы, футбол, волейбол, большой и настольный теннис, бильярд, танцы. Сотрудники имеют возможность по льготной цене посещать бассейны в пешей доступности от работы.
Забота о здоровье – неотъемлемая часть социальной политики нашей организации. Специалисты, занятые на участках производства с вредными условиями труда, имеют возможность отдохнуть в санаториях, пансионатах и на туристических базах. Детям сотрудников частично компенсируются путевки в оздоровительные лагеря.
Профсоюзная организация концерна входит в состав Российского профессионального союза работников судостроения. Каждый второй сотрудник концерна является членом профсоюзной организации. В числе приоритетных задач организации – выполнение условий коллективного договора, правил охраны труда, проведение культурных и спортивных мероприятий, юридическая и материальная помощь работникам предприятия.
83 сотрудника организации приобрели квартиры с помощью привлеченных средств корпоративной жилищной программы.
В организации утверждена политика социальных гарантий и льгот, в рамках которой выделяется материальная помощь. Предоставляется частичная компенсация дорогостоящего лечения. Действует развитая система выплат.

Корпоративная жизнь

Традиционно мы вместе отмечаем Новый год, юбилейные и памятные для предприятия даты, а также организуем другие мероприятия, направленные на сплочение молодых сотрудников организации.